Lehr-/Supervision
Supervision ist eine längerfristige Begleitung von Teams oder Gruppen zur Reflexion des eigenen Handelns im beruflichen Kontext.
Mein Supervisionskonzept ist geprägt von der systemischen und klientenzentrierten Beratung, der Gruppendynamik und bioenergetischen Methoden. Ich orientiere mich an der triadischen Denkweise von Dr. Rappe-Giesecke, bei der das Zusammenwirken von Organisation, Gruppe und den einzelnen Berufsgruppen im Fokus stehen. Teams sind immer ein Produkt aus dem Zusammenspiel von Organisation, Gruppe und einzelnen Teammitgliedern.
Supervision
- erweitert Ihre Handlungskompetenz
- lässt neue Sichtweisen und Lösungen entstehen
- spiegelt das eigene Handeln
- ermöglicht den konstruktiven Umgang mit Konflikten
- verbessert das eigene Selbstmanagement
- entschleunigt, beruhigt oder bestätigt das eigene berufliche Handeln
- steigert die Authentizität in der beruflichen Rolle
Supervisionsformen
Einzelsupervision
Beratung zwischen einem Kunden/einer Kundin und dem/der SupervisorIn.
Gruppensupervision
Supervision mehrerer KundInnen, die alle gleiche oder ähnliche berufliche Aufgaben zu erfüllen haben, aber nicht in einem Team oder einer Organisation zusammenarbeiten.
Teamsupervision
Supervision mit allen TeilnehmerInnen eines Teams einer Organisation – ist meist eine Mischung aus Fall- und Teamsupervision.
Ausbildungssupervision
für Lebens- und SozialberaterInnen.
Lehrsupervision
für Supervisor:innen in Ausbildung.
Ablauf
- kostenlose Auftragsklärung mit dem Team und dem Auftraggeber/der Auftraggeberin
- Vereinbarung
- Supervisionsbeginn