SUPERVISION

Supervision ist eine längerfristige Begleitung von Teams oder Gruppen zur Reflexion des eigenen Handelns im beruflichen Kontext.

Mein Supervisionskonzept ist geprägt von der systemischen und klientenzentrierten Beratung, der Gruppendynamik und bioenergetischen Methoden. Ich orientiere mich an der triadischen Denkweise von Dr. Rappe-Giesecke, bei der das Zusammenwirken von Organisation, Gruppe und den einzelnen Berufsgruppen im Fokus stehen. Teams sind immer ein Produkt aus dem Zusammenspiel von Organisation, Gruppe und einzelnen Teammitgliedern.

Supervision …

erweitert Ihre Handlungskompetenz
lässt neue Sichtweisen und Lösungen entstehen
spiegelt das eigene Handeln
ermöglicht den konstruktiven Umgang mit Konflikten
verbessert das eigene Selbstmanagement
entschleunigt, beruhigt oder bestätigt das eigene berufliche Handeln
steigert die Authentizität in der beruflichen Rolle

Supervisionsformen

Einzelsupervision:
Beratung zwischen einem Kunden/einer Kundin und dem/der SupervisorIn

Gruppensupervision:
Supervision mehrerer KundInnen, die alle gleiche oder ähnliche berufliche Aufgaben zu erfüllen haben, aber nicht in einem Team oder einer Organisation zusammenarbeiten

Teamsupervision:
Supervision mit allen TeilnehmerInnen eines Teams einer Organisation – ist meist eine Mischung aus Fall- und Teamsupervision

Ausbildungssupervision für Lebens- und SozialberaterInnen

Lehrsupervision für Supervisor:innen in Ausbildung

Ablauf

kostenlose Auftragsklärung mit dem Team und dem Auftraggeber/der Auftraggeberin
Vereinbarung
Supervisionsbeginn