COACHING

Mit Coachings werden Führungskräfte oder verantwortlich Handelnde zu einem bestimmten Thema, in einem gewissen Zeitraum begleitet, sodass sie ihre Aufgaben in der Arbeit besser meistern können. Neben einer genauen Auftragsklärung sind das zur Verfügung stellen von passenden Rahmenbedingungen, fachliche Kompetenz des Coaches sowie eine ganzheitliche Vorgehensweise notwendig. Im Coachingprozess vermischen sich sachliche, fachliche sowie soziale Aspekte des Handelns von Führungskräften. Coaching kann auch als Sparringpartnerschaft zum strukturierten Nachdenken für Menschen in Führungspositionen, die sich in ihrer Rolle im Betrieb weiterentwickeln wollen, bezeichnet werden. Ich begleite Sie mit meinen Methoden und meinem fachlichen Know-How zu ihrer Lösungsfindung und sehe Sie als Expertin/Experte in Ihrem Arbeitsgebiet.

Was kann Coaching?

  • bei der Entscheidungsfindung Klarheit schaffen
  • zur Entschleunigung beitragen
  • zu einer gesünderen und zufriedeneren Arbeitshaltung führen
  • zur Konzeption und Planung einer Aktion beitragen
  • bei der Bewältigung einer schwierigen Situation helfen
  • bei der Führungsarbeit unterstützen
  • über die eigenen Stärken und Schwächen bewusst werden und die soziale Kompetenz erweitern
  • emotional unterstützen in unbefriedigenden Arbeitssituationen
  • helfen, das eigenen Handeln zu hinterfragen

Coachingthemen:

  • Veränderungssituationen
  • persönliche Belastungen im Leben und die Frage nach der Balance zwischen Arbeit/Karriere und Freizeit
  • Konfliktsituationen
  • Mobbing
  • MitarbeiterInnenführung
  • meine Rolle als Führungskraft – Identität
  • Bewältigung krisenhafter Zeiten
  • individuelle Problemstellungen
  • Umgang mit suchtgefährdeten oder psychisch kranken MitarbeiterInnen

Was ist Coaching nicht?

Psychotherapie oder Fachberatung

Kooperationspartner/in:

Judith Sattlberger www.sattlberger.org

Walter Schlögl www.tao.co.at

Regina Lemmerer www.lemmerer.info